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公正かつ効率的な人材育成支援サービス「ざいなる」で一段うえの組織へ

公正かつ効率的な人材育成支援サービス「ざいなる」で一段うえの組織へ

2020年3月18日 PR

BIZ FEATURED PERSON INTERVIEW

ICTコンストラクション株式会社 代表取締役社長 / 松田清信氏

-まずは人材育成支援サービス「ざいなる」について教えてください。
松田清信氏（以下 松田） 「ざいなる」とは、能力や業績などでその人の正当な評価を示し、育成やキャリア形成も目指せる、人事評価システムです。それまで、Excelなどを使って行っていたような作業の必要がなく、このシステム内ですべて一元管理ができるというのが特徴です。

-どういった組織で運用されていますか？
松田 民間・地方自治体に40団体（2020年4月見込）ほど導入実績があり、多くの民間企業にも利用して頂いています。

-他社サービスと比較して、御社の「ざいなる」の強みを教えてください。
松田 個人の評価や育成だけではなく、組織に与えられたミッションの活動においても効果が期待できます。例えば、経営者の方針に基づいた年度毎の各組織の活動（進捗状況とその時点の評価）や、会社が社員に望むキャリア形成を示すことで、モチベーションアップにも繋がります。

-経営者目線で見た時に、どのようなメリットがあるのでしょうか？
松田 あくまでもその企業の人事評価制度の運用を支援するツールです。ですから、経営者や管理職が、その企業の人事評価制度に対する想いが重要であると認識しています。「ざいなる」は当社グループ（約500名）でも利用していますが、特に上司と部下のコミュニケーションツールとして、社風の改善に繋がっていると実感しています。管理職向けの機能も充実していますので、育成能力向上や評価能力の改善、また、社員との交流のきっかけとして、利用して頂きたいですね。

-最後に今後の展望についてお聞かせください。
松田 個人や組織の成長に欠かせないのが社員の健康です。「ざいなる みんなの広場」では、社員間の情報交換や健康向上に向けた活動をサポートする機能があります。この機能をより向上させ、お客様（社員様）の健康と社内のコミュニケーション向上（組織活性化）、社員の定着化に繋げて頂きたいと思います。

個人の目標設定から社員間交流まで幅広い機能を充実
各人の目標設定、業績評価、能力育成、キャリア管理のほか、人事データを一元化し可視化できる機能や、ストレス度チェックもできるアンケート機能など、複数の機能を持ち、定期的にバージョンアップする。導入組織によって機能を調整でき、PC、スマホ、タブレットなどマルチデバイスにも対応。

組織活性化だけでなく体と心の健康を目指すICTコンストラクション
ICTコンストラクションでも運用し、組織力向上に繋げている。同社は、健康経営優良法人に認定され、社員の健康向上を目的とした活動やボランティアを推奨し、『福岡県内子ども食堂』を支援する活動に協賛。社内活動だけでは育成できない「豊かな人間性」や全社員の価値観の共有を図る。

 

ICTコンストラクション株式会社　代表取締役社長 / 松田清信氏
鹿児島県出身。 2013年にI CTコンストラクション株式会社の代表取締役に就任。インフラ基盤と内部情報技術のサービスを展開。Gcomグループ会社の常務取締役および、人事総務担当役員も務める。

ICTコンストラクション株式会社
［住所］福岡市博多区冷泉町5-35 福岡祇園第一生命ビル5F
［電話］092-263-7880
［HP］https://www.gyoseiq.co.jp/ict/

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